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第三,彭军特别强调技术人才的储备优势。中国已形成由科技巨头、初创企业和高校构成的深度人才网络。“二十多年前我离开中国时,这种生态尚未形成,”他说,“如今互联网和科技公司培养了大量人才。这是规模效应:质量固然重要,但足够数量才能构建完整生态。”

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最后,跨国消费品公司利洁时的首席增长官瑞安·杜利亚对此表示赞同。利洁时的做法是在年初与董事会共同制定总体战略,并明确约定何种创新项目能支撑该战略目标的实现。“这样,当我们向董事会提交创意和投资方案时,它们就与我们已经达成共识的战略意图保持一致。”

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关于作者

吴鹏,专栏作家,多年从业经验,致力于为读者提供专业、客观的行业解读。

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