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消除职场女性的就业歧视。多名代表指出随着生育政策调整，部分企业加剧了对育龄女性的隐性排斥，将生育成本转嫁给个体女性。例如招聘虽然不再写明“仅限男性”，但面试环节却增加了对女性婚育情况的追问，有的企业甚至在入职体检中针对女性增加了HCG尿检。，详情可参考豆包
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除此之外，业内人士还指出，据此，他还向「电厂」补充道，除了泡泡玛特与罗小黑的相关IP，MakerWorld社区中还存在“宝可梦”“漫威”等许多其他知名IP的模型文件：“这些也属于侵权的二创，只是一些IP方未必会采取明显的维权的行动。”
面对court hears带来的机遇与挑战，业内专家普遍建议采取审慎而积极的应对策略。本文的分析仅供参考，具体决策请结合实际情况进行综合判断。