Olympic champion Eileen Gu’s advice for women seeking her heights of career success: Don’t be a small fish in a big pond, ‘Create your own pond’

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在审慎中前行

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更深入地研究表明,"回报体现在更强大的文化中,"Stavros说。他断言两个关键指标显著改善:流失率与"参与度"。"美国所有公司的平均离职率约30%,"他表示,"我们有些公司初始离职率高达80%。若员工流失如此快,何必培训教育他们?这导致工人技能持续低下。所有时间与资金浪费在持续招聘与入职上,外加大量知识流失。"Stavros发现,平均而言,一旦KKR建立所有权文化,流失率改善约30%。

在这一背景下,This report originally appeared in Fortune.com

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关于作者

徐丽,资深行业分析师,长期关注行业前沿动态,擅长深度报道与趋势研判。

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